경기인 행동강령

2018년 5월 17일 제정

2025년 4월 30일 개정

전      문

서울시직장운동경기부 경기인은 정치, 종교, 사상, 자본 등 외부 세력으로부터 스포츠의 독자성과 순수성을 지켜 나아가며 어떠한 경우에도 스포츠가 개인이나 집단의 이익에 이용되지 않도록 하여야 한다.

서울시직장운동경기부 경기인은 언제․어디서․누구나 체육(활동)을 즐길 수 있도록 최선의 노력을 다하여 서울 시민의 삶의 질을 높이고, 지속적인 경기력 향상을 통해 국내·외 대회에서 우수한 성적을 거둘 수 있도록 혼신의 힘을 기울여 나아가야 한다.

서울시직장운동경기부 경기인은 정정당당한 경쟁과 페어플레이 정신으로 스포츠의 이상을 생활 속에 실천하며 철저한 자기 절제, 인격 수양, 건전한 상호 경쟁을 통해 비리와 부정이 없는 깨끗한 체육계를 이루고 존경 받는 경기인이 되도록 노력한다.

제 1 장  총칙

제1조(목적) 이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 서울시직장운동경기부 경기인으로서 자부심과 긍지를 가지고 준수하여야 할 겸직금지, 공정한 직무수행, 부정부패 방지, 경기인의 인권보호 등에 대한 행동기준을 규정함으로써 서울시직장운동경기부 소속 경기인의 기본적 권익 보호 및 투명성 확보를 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 강령에서 사용하는 “경기인”이라 함은 서울시직장운동경기부에 소속된 모든 선수, 지도자를 말한다.

제3조(적용범위와 책임) 이 강령은 서울시직장운동경기부 소속 경기인에게 적용하며, 경기인은 이 강령을 숙지하고 준수해야 하며 위반할 경우에는 그에 따른 책임을 진다.

제4조(준용) 이 강령에 명시되지 않은 조항에 대해서는 서울특별시체육회 임직원 행동강령에 따른다.

제 2 장 공정한 직무수행

제5조(직무수행의 기본자세) ① 경기인의 직무수행 기본자세는 다음 각 호와 같다.

1. 지정된 훈련시간은 반드시 준수하여야 한다.

2. 직무수행에 있어 어느 누구에도 편파적이지 않도록 공정하게 처리하여야 한다.

3. 지연 · 혈연 · 학연 · 종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.

4. 직무 수행 중에 접촉하는 타 경기인 이나 서울특별시민(이하 "시민"이라 한다)을 존중하고 편견 없이 대하여야 한다.

5. 외부강의·방송출연은 사전허가를 받은 후 추진한다.

6. 성실한 훈련과 끊임없는 노력으로 기술과 체력을 갈고 닦아 항상 우수한 경기력을 유지하도록 하여야 한다.

② 경기인은 품위가 훼손되는 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 성매매 또는 성희롱, 음주운전 등 사회적 책임이 따르는 법규위반 행위

2. 도박 등 사행성 오락 행위, 직무관련자와의 골프행위 등 직무수행의 공정성에 영향을 미칠 수 있는 행위

3. 훈련시간 중 음주행위, 상호간의 언어폭행, 불필요한 출장 및 무단 외출 등 직무 수행의 능률을 저하시킬 수 있는 행위

제6조(겸직금지) ① 경기인은 직무를 수행함에 있어 시민의 권리를 보장하기 위하여 노력하여야 한다.

② 경기인은 경기단체 임원, 민간단체 임원 등 단체의 설립 목적, 구성원 등이 본인의 수행 업무와 연관될 개연성이 있을 경우와 영리를 목적으로 하는 경우에는 겸직을 하여서는 아니 된다. 다만, 국가대표팀 지도를 위한 파견 요청 등이 있을 경우 기관장 심의 후 허용하도록 한다.

제7조(개인레슨·외부강의 등의 신고 및 사례금 수수 제한) ① 경기인은 어떠한 경우에도 해당 종목의 영리를 목적으로 하는 개인레슨을 하여서는 아니 된다.

② 경기인이 강의·강연·토론·기고 또는 세미나·공청회 등(이하 "외부강의 등"이라 한다)을 할 때에는 횟수 · 시간 및 대가의 규모에 관계없이 매 강의 개시 3일 전까지 기관장에게 외부강의 등의 요청 명세 등을 미리 서면으로 신고하여야 한다.

③ 제2항에도 불구하고 외부강의 등의 요청자가 국가나 지방자치단체(그 소속 기관을 포함한다)일 경우 신고대상에서 제외할 수 있으며, 그 밖에 외부강의 등의 신고에 관한 세부 운영 사항은 위탁사업부장이 정한다.

④ 경기인은 제2항에 따라 외부강의 등을 미리 신고하는 것이 곤란한 경우에는 그 외부강의 등을 마친 날부터 2일 이내에 서면으로 신고하여야 한다.

⑤ 기관장 또는 위탁사업부장은 제2항에 따라 경기인이 신고한 외부강의 등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 외부강의 등을 제한할 수 있다.

⑥ 이 조항에 명시되지 않은 항목에 대해서는 부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률에 따른다.

제8조(이권개입등의 금지) ① 경기인은 직위 또는 운동부의 명칭을 이용하여 자신의 부당한 이익을 얻거나 다른 사람이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.

② 경기인은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속기관의 명칭이나 직위를 공표 · 게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 하여서는 아니 된다.

제9조(정치활동 제한) ① 경기인은 불법적인 정치활동에 참여하지 않는다.

<개정 2025.04.30.>

② 개인의 정치적 견해와 소신은 존중하되, 그것이 단체의 정치적 입장으로 오해받지 않도록 주의한다.

제 3 장   부정부패 방지

제10조(부정청탁 금지) ① 경기인은 본인 또는 다른 사람의 부당한 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무 수행을 현저히 저해하는 어떠한 지시나 부정청탁을 하거나 받아서는 아니 된다.

② 다음 각 호의 행위는 제1항에서 금지하는 부정청탁에 해당하지 아니한다.

1. 공공기관에 특정 직무를 법정기한 안에 처리해 줄 것을 신청·요구하거나 그 진행상황 · 조치결과 등에 대하여 확인·문의 등을 하는 행위

2. 특정직무 또는 규정(규약)에 관한 확인·증명 등을 신청·요구하는 행위

3. 질의 또는 상담형식을 통하여 특정 직무에 관한 규정(규약) · 제도 · 절차 등에 대하여 설명이나 해석을 요구하는 행위

4. 운동부의 위법·부당하거나 소극적인 처분(사실행위 및 부작위를 포함한다) 및 불합리한 행정제도로 인하여 권리를 침해하거나 불편 또는 부담을 주는 사항의 해결을 요구하는 행위

5. 운동부 규정에 따른 직무수행을 위하여 의견조회 · 자료제출 등을 요구하는 경우 이에 따라 의견 등을 제출하는 행위

6. 공익적인 목적을 위하여 경기인에게 규약 · 규정 · 규칙 등의 제정 · 폐지 또는 정책 · 사업 · 제도 및 그 운영 등의 개선에 관하여 제안 · 건의 하는 행위

7. 운동부 규정에 규정된 위원회 · 간담회 · 토론회 · 공청회 등 공개적인 토론회 등에서 그 절차 · 방법에 따라 증언 또는 진술하거나 의견 · 증거 등을 제출하는 행위

8. 신문·방송 등 언론매체를 통하여 연설 · 기고 · 발표 등을 하는 행위

③ 경기인은 제1항에서 금지하는 부정청탁을 받고 그에 따라 위법 · 부당하게 그 직무를 수행해서는 아니 된다.

제11조(부당이익 수수 금지) ① 경기인은 직무관련자(훈련용품, 장비구입업체)와의 거래 시 부당이익을 수수하여서는 아니 된다.

② 경기인은 직무상의 관련여부 및 기부·후원 등 명목여하를 불문하고 선수, 선수 부모, 이해당사자 등 어느 누구로부터도 일체의 접대행위, 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 다만 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품 등의 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 사적 거래로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등

2. 원활한 직무수행 또는 사교 · 의례 및 부조의 목적으로 제공되는 경조사비 · 선물 등은 부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률에 따른다.

3. 외부강의 등에 관한 사례금

4. 경기인의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품 등

5. 경기인의 4촌 이내의 친족이 부조의 목적으로 통상적인 범위 안에서 제공하는 경조 관련 금품, 치료비 · 주거비 또는 그 밖의 금품 등

6. 질병·재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 경기인을 돕기 위하여 제공되는 금품 등

7. 불특정 다수인에게 배포를 위한 기념품 또는 홍보용 물품 등

8. 경기인 본인이 소속된 종교단체·친목단체 등에서 그 단체 정관·회칙이 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등

9. 상급 경기인이 하급 경기인에게 위로, 격려, 포상 등 사기를 높일 목적으로 제공하는 격려금 등

제12조(사적 이해관계로부터의 독립성 유지) ① 경기인은 직무를 수행함에 있어 공정성이 훼손되지 않도록 사적 이해관계로부터 엄격한 독립성을 유지하여야 하며, 외견상으로도 독립성에 의심이 가는 행위를 하여서도 아니 된다.

제13조(공용물의 사적사용등) ① 경기인은 시 예산을 목적 외로 사용하거나 관용 차량 등 공용물과 예산 사용으로 제공되는 적립 포인트 등 부가서비스를 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용·수익하여서는 아니 된다.

② 운동부 경기인 이외의 자에 대한 경조사비 지출 시에는 업무와의 관련성을 명시하여야 한다.

제 4 장   경기인의 인권보호

제14조(건전한 조직 문화의 형성) 경기인은 상대방의 권리와 의사를 존중하고 그들의 처지를 세심하게 배려하여 성숙한 조직문화를 만들어 가야한다. 조직 운영의 주도권을 잡기 위한 분파의 조성과 비민주적 다툼을 경계하며 의견 충돌이 있을 때는 물리적 힘이 아닌 대화를 통해 상호 이해의 틀을 마련하여야 한다.

제15조(언어폭력 및 성폭력(추행, 희롱, 차별) 예방) ① 경기인은 상호 간의 언어폭력을 금하며 배려하는 문화를 형성하도록 노력해야 한다.

② 경기인은 성폭력, 성추행, 성희롱, 성차별 등을 예방하고자 노력하여야 하며, 관련 고충이 있을 경우 서울시체육회가 지정 운영하는 신고센터를 통한 신고 접수를 하도록 한다.

제 5 장   위반자 조치

제16조(위반 행위에 대한 조치) 이 강령에 어긋나는 행위를 한 개인이나 단체 또는 이러한 행위를 묵인하는 사례가 생기는 경우를 보면 누구나 운동부 사무처에 통보할 수 있으며, 운동부 사무처는 서울시직장운동경기부 관리·운영 규정 및 서울시체육회 인사규정에 따라 필요한 조치를 취하여야 한다.

부    칙(2018. 5. 17)

(시행일) 이 강령은 서울시의 승인을 받은 후부터 시행한다.